O problema é seu
Quem desenha uma funcionalidade acompanha até o clube usar — e atende o chamado quando ela falha. Aqui não existe jogar por cima do muro.
( 01 )Empresa
Um time pequeno, um campo inteiro pela frente.
A TurfTech está modernizando a operação dos clubes de golfe brasileiros — e faz isso com um time enxuto, perto do campo e do cliente. Não listamos vagas que não existem: mantemos um banco de talentos e chamamos quando a frente abre.
( 02 )Como é trabalhar aqui
“Aqui ninguém entrega uma tela e passa o problema adiante: quem desenha, acompanha até o clube usar.”
Somos um time enxuto, e isso não é eufemismo para sobrecarga — é a razão de cada pessoa ter contato direto com clubes reais. Quem escreve código conversa com a secretaria que vai usá-lo; quem desenha uma tela vê o starter operá-la no tee do 1.
Dias de campo fazem parte do trabalho, não são exceção: acompanhar uma implantação, assistir a um torneio fechar sem papel, ouvir o greenkeeper explicar por que a janela de manutenção não pode mudar. O produto é bom na medida em que a gente conhece a operação — e a operação fica a uma visita de distância.
( 03 )O que valorizamos
Os mesmos princípios, dentro de casa
O que prometemos aos clubes em quem somos vale primeiro para quem trabalha aqui — cultura que só existe para fora não sobrevive à primeira semana.
O campo decide
Nenhuma decisão de produto nasce numa sala de reunião. Nasce vendo o starter operar, a secretaria fechar um torneio, o greenkeeper planejar a semana.
Simplicidade é respeito
Nosso usuário não tem equipe de TI. Se a solução precisa de manual para o dia a dia, o problema é nosso — e volta para a prancheta.
Palavra honesta
Não prometemos prazo que não cumprimos nem funcionalidade que não existe — nem para cliente, nem para candidato. Esta página é um exemplo.
( 04 )Áreas de interesse
Onde uma boa conversa sempre interessa
Estas não são vagas abertas — são as três frentes do trabalho. Se o desafio de alguma delas soa como o seu, vale se apresentar.
Engenharia
Next.js e React na plataforma, apps que acompanham o jogador dentro do campo. O desafio real: um scorecard que funciona sem sinal no meio do buraco 14 e sincroniza sem perder uma tacada.
Produto & Design
Interfaces para dois extremos: uma secretaria que nunca teve sistema e um jogador no meio da rodada. O desafio real: cada tela precisa se explicar sozinha — ou ela volta.
Sucesso do cliente
Implantação lado a lado, treinamento de equipe e a ponte entre o clube e o produto. O desafio real: transformar uma operação de papel em digital sem parar o clube um dia sequer.
( 05 )Processo
Quatro passos, zero surpresa
Você conhece as etapas antes de começar — e sabe em qual está a cada momento. Processo seletivo também é amostra de cultura.
- ( 01 )
Conversa inicial
Uma conversa franca sobre trajetória, interesse e o momento do time — para os dois lados decidirem se vale seguir.
- ( 02 )
Desafio curto
Um exercício próximo do trabalho real, com escopo e prazo definidos. Quando exige dedicação significativa, é remunerado.
- ( 03 )
Conversa com o time
Você conhece as pessoas com quem trabalharia — e pergunta o que quiser, inclusive o que não está nesta página.
- ( 04 )
Proposta
Condições claras, por escrito, com tempo para decidir. Sem pressão de resposta no mesmo dia.
( 06 )Banco de talentos
Sem vaga aberta. Com porta aberta.
Quando uma frente abre, começamos pelas pessoas que já se apresentaram — não por um anúncio. Se o trabalho descrito aqui faz sentido para você, este é o momento de aparecer.
Use o formulário de contato, mencione “carreiras” no assunto e conte em poucas linhas o que você faz bem e qual frente interessa. Portfólio, GitHub ou LinkedIn ajudam — carta de apresentação formal, não precisa.
Toda apresentação recebe resposta — mesmo quando a frente ainda não abriu.
( 07 )Empresa
Conheça mais da TurfTech
( 08 )Próximo passo
O próximo dia de campo pode ser seu.
Apresente-se em poucas linhas — a conversa inicial é franca, curta e sem compromisso dos dois lados.
Sem compromisso · Resposta em até 24h úteis